中國幾千年來人民能否豐衣足食安居樂業都是靠君王愛民如子的英明領導，當時沒有民主可言，但這是國家進步的必經過程，一個企業的發展也無法很民主，那怕這個企業是個上市公司，股東超過萬名，平時也無發言之餘地，決策過程也接近獨裁，棋界發展有如企業，更需巨人領導才能突破萬難，否則即成一盤散沙，無法凝聚棋友力量，台灣棋界目前大致有兩種組織，一為基金會一為協會，基金會比較像企業經營，他目標明確，決策快速、果斷、有效率，協會雖立會宗旨超高，但因會員黏度不夠，組織設計為理監事充當領導群，而理監事間默契不夠，數個月才難得聚集一次，決策過程表面民主，但內容空洞毫無細膩可言，理監事會更是有權無責，最高權位的會員大會也僅屬背書的橡皮圖章而已，各協會端看理事長及秘書長個人能力來決定該協會有否作為，從而表面講究民主的協會其成效還不如決策獨裁的基金會，中華民國圍棋協會組織改造在即，這次改造最大特點是結合各地政府認可的圍棋單位共組總會，而該總會也是政府認可的對口單位，﹝事實上中華民國圍棋協會也不是各地方圍棋協會的總會﹞至於將來這個總會行政效率如何？還是要看理事長與秘書長人選之領導力與決策力，領導力可結合棋界菁英為棋界效力，決策力可讓棋界效率明顯途出；棋界既給兩位無限的權，也期望他們能盡無限的責。